O debate em torno do teletrabalho, que pode deixar de ser obrigatório a partir de 17 de maio para concelhos que não estão sob maior risco de contágio, vai ter lugar esta quarta-feira, 5 de maio. Realidade instalada pela pandemia e com particular incidência sobre as mulheres – que apresentaram mais queixas e tiveram de conciliar funções laborais, com maior peso nas tarefas domésticas e no acompanhamento escolar dos filhos (elas pediram quatro vezes mais apoios do que os homens) – discute-se agora o enquadramento legal de uma nova circunstância laboral.
Ao todo, estão no hemiciclo e para debate na generalidade dez projetos de lei que pretendem regular esta nova rotina e definir os direitos dos trabalhadores.
Da proteção em acidentes de trabalho ocorridos quando se está em casa, passando pelo horário de trabalho, pagamento de despesas como luz e água e telecomunicações, privacidade e igualdade entre trabalhadores presenciais e à distância, são múltiplas as propostas que vão ser debatidas pelos deputados.
O ponto comum a todos os projetos passa pela compensação financeira aos trabalhadores que estejam a exercer funções à distância e com recursos próprios. Porém, a fórmula e o valor variam de dois a 11 euros, consoante as propostas. A esquerda defende que tem menores a cargo até 12 anos, descendentes com doenças crónicas ou deficiências sem limite de idade e seja cuidador possa recorrer a este regime preferencial.
BE: compensar despesas acrescidas e direitos para quem tem menores a cargo
À Lusa, o deputado bloquista José Soeiro explicou que o essencial é “tornar obrigatória a compensação do acréscimo de despesas dos trabalhadores que estão em teletrabalho”.
“Em segundo lugar, ter uma regulação muito mais forte da questão dos horários de trabalho porque não podemos aceitar que à boleia do teletrabalho se generalize a ideia que quem trabalha em casa não tenha um horário de trabalho”, acrescentou, pretendendo eliminar o vínculo atualmente existente entre teletrabalho e isenção de horário.
O BE quer ainda que tenha direito a estar em teletrabalho quem tenha filhos ou outros dependentes a cargo menores de 12 anos e ainda, independentemente da idade, com deficiência ou doença crónica ou também no caso de trabalhador que seja cuidador não principal de pessoa dependente.
Os bloquistas defendem que todas as normas relativas ao teletrabalho sejam imperativas e quer ainda consagrar o dever de a entidade empregadora respeitar o “tempo de desconexão profissional”, prevendo que a violação reiterada desse dever constitua indício de assédio.
PCP: 11 euros por dia para despesas de trabalho em casa
Entre as propostas está a definição de um valor fixo de ajudas de custo no valor de 2,5% do Indexante de Apoios Sociais (IAS) por dia em teletrabalho, ou seja, cerca de 11 euros diários atualmente, “para compensar o trabalhador pelos gastos acrescidos, nomeadamente com comunicações, eletricidade, água, entre outros”, defendendo ainda que responsabilidade de disponibilizar e instalar instrumento de trabalho é da entidade patronal.
À Lusa, o PCP explicou que pretende que, “a qualquer momento, o trabalhador possa regressar ao posto de trabalho na empresa” ou mesmo rejeitar laborar à distância sempre que considere não ter condições para o fazer.
Entre as propostas dos comunistas está ainda que “o horário de trabalho, em regime de teletrabalho, não se inicie antes das 8.00 horas e não termine depois das 19.00” e que “qualquer trabalho suplementar a realizar pelo trabalhador em teletrabalho seja solicitado por escrito pela entidade patronal”.
Não inscrita Cristina Rodrigues: Desconexão profissional
A deputada não inscrita Cristina Rodrigues decidiu avançar com dois projetos de lei distintos e, em matéria de teletrabalho, a deputada prevê um acréscimo remuneratório para pagamento do aumento das despesas do trabalhador, nomeadamente as relacionadas com o consumo de água, eletricidade, internet e telefone.
A proposta é que o valor seja mensal e acordado com o empregador, “não podendo ser inferior a 10% do valor do IAS”, ou seja, quase 44 euros por mês, cerca de dois euros por dia. A deputada quer ainda dar ao trabalhador direito de preferência para optar por este regime quando tenha deficiência ou doença crónica, filhos de idade igual ou inferior a 12 anos ou, independentemente da idade, com deficiência ou doença crónica.
PEV: Quase 10 euros por dia para despesas e teletrabalho para quem tem filhos menores ou é cuidador
O pagamento ao trabalhador, por parte da empresa, de custos acrescidos relacionados com o teletrabalho é uma das prioridades de “Os Verdes”, que sugerem o pagamento de “1,5% do salário mínimo nacional, por cada dia de trabalho prestado”, ou seja, quase 10 euros diários.
O PEV também quer que os trabalhadores com filhos, ou outros dependentes a cargo até aos doze anos, com deficiência ou com doença crónica, bem como os cuidadores, os cidadãos portadores de deficiência ou de doença crónica, ou os trabalhadores-estudantes tenham o direito de solicitar, por iniciativa própria, a prestação de trabalho em regime de teletrabalho;
Os Verdes querem ainda que “o trabalhador não veja desregulado o seu horário de trabalho e que seja assegurado o seu tempo livre e o direito ao desligamento do trabalho”.
PS: compensação sim, mas sem valor definido. Direito ao desligamento
Na apresentação do projeto de lei, a líder parlamentar socialista, Ana Catarina Mendes, explicou que este diploma “não acrescenta nem densifica no Código de Trabalho os sete artigos que estão desde 2013 inscritos para definir o regime do teletrabalho”.
O PS optou assim por um diploma complementar para “responder à necessidade de igualdade de tratamento”, baseando-se “essencialmente no acordo entre as partes, o empregador e o trabalhador”, tendo em vista a opção pelo teletrabalho. O acordo deve definir claramente que “o empregador assegura os equipamentos e sistemas necessários à realização do trabalho”, defende o PS.
Em termos de despesas adicionais que, “comprovadamente, o trabalhador suporte em direta consequência da aquisição e do uso de equipamentos na realização do trabalho”, estas devem ser compensadas pelo empregador.
O acordo deve fixar “o horário dentro do qual o trabalhador terá o direito de desligar todos os sistemas de comunicação com o empregador”, debruçando-se ainda na igualdade de tratamento em relação aos outros trabalhadores, ou seja, os mesmos direitos e deveres para os trabalhadores que esteja em teletrabalho.
PAN: 10,97 euros por dia e despesas de aquisição de equipamentos
O PAN terá em discussão dois projetos lei distintos, um sobre direito a desligar e outro sobre teletrabalho. No caso do teletrabalho, o partido prevê um abono de ajudas de custo, a pagar mensalmente, de pelo menos 2,5% do valor do IAS por cada dia de trabalho prestado à distância, ou seja, o valor o pagar por dia não poderá ser inferior a 10,97 euros.
O PAN quer ainda um reembolso das despesas de aquisição e de instalação dos instrumentos de trabalho mediante compensação pecuniária de valor não superior a três vezes o valor do IAS”, ou seja, não poderá ultrapassar os 1316,43 euros.
O partido quer ainda que o regime de teletrabalho seja alargado aos “trabalhadores com filho ou dependente menor de 12 anos, menor de idade com doença oncológica ou, independentemente da idade, com deficiência ou doença crónica”, propondo que os trabalhadores que morem a mais de 50 quilómetros do local de trabalho possam também ficar a laborar à distância.
PSD: valor de despesas definidas em contrato ou regulamentação coletivas
O PSD defende que “as despesas acrescidas relativas ao teletrabalho serão pagas conforme estabelecido no contrato de trabalho ou em instrumento de regulamentação coletiva de trabalho”, abrindo a porta à definição de critérios e montantes a pagar, “designadamente através de um valor certo pecuniário, a entregar ao trabalhador em regime de teletrabalho”.
No entanto, na proposta dos sociais-democratas, estas despesas pagas pela entidade patronal devem ser consideradas, para efeitos fiscais, custos para as empresas e não rendimentos para o trabalhador.
A reserva da vida privada do trabalhador e acautelar situações de acidentes de trabalho, introduzindo a flexibilização do conceito de local de prestação de trabalho, são outras das propostas do PSD.
CDS-PP: consagra o Direito ao Desligamento
Os centristas optaram por se focar num direito “fundamental do trabalhador que não está consagrado no Código do Trabalho de forma explícita e que se prende com o direito ao desligamento”. “Qualquer trabalhador tem que ter direito a poder dispor de períodos do dia em que não tenha de estar disponível para a entidade empregadora e em que pode utilizar o tempo apenas para seu bem pessoal”, defende.
Assim, para os centristas “deve ficar explicitamente consagrado no Código do Trabalho o direito de o trabalhador dispor de ‘tempos mortos’, nos quais poderá desconectar-se”, recordando que em 2017 inovou com uma iniciativa legislativa que falava “pela primeira vez, do direito ao desligamento”, mas que foi rejeitada com o voto de toda a esquerda.
CB com Delas
