Despedido o engenheiro da Google que defendia desigualdade de género

1. As diferenças entre mulheres e homens são universais, existem em todas as culturas. [Fotografia: Shutterstock]

2. Têm causas biológicas claras e estão ligadas à exposição do bebé aos níveis de testosterona durante a gestação.(Fotografia: Shutterstock]

3. As pessoas que nascem biologicamente homens e que são castradas no momento do nascimento e criados como mulheres frequentemente continuam a identificar-se e a agir como homens. [Fotografia: Shutterstock]

4. Os traços fundamentais são altamente hereditários. São exatamente o que poderíamos prever de uma perspetiva da psicologia evolucionista. [Fotografia: Shutterstock]

Em relação às tecnologias e desigualdade de género nas empresas tecnológicas, justifica-as com o seguinte [Fotografia: Shutterstock]:

5. As mulheres, geralmente, têm um interesse maior em pessoas do que em coisas, por comparação com os homens (empatia vs sistematização). [Fotografia: Shutterstock]

6.Estas diferenças explicam, em parte, por que as mulheres preferem trabalhos em áreas sociais e artísticas. Enquanto os homens preferem a codificação por requerer a sistematização e mesmo na área da engenharia de software, as mulheres trabalham mais no 'frontend', que lida com as as pessoas e a estética. [Fotografia: Shutterstock]

7. As mulheres expressam-se de forma gregária em vez de o fazerem de forma assertiva. Além disso, são altamente consensuais. [Fotografia: Shutterstock]

8. Tudo isto leva a que as mulheres tenham mais dificuldades em negociar salários, pedir aumentos, impor-se e liderar. [Fotografia: Shutterstock]

O funcionário da Google defende que as mulheres e os homens diferem biologicamente de muitas maneiras e essas diferenças não são apenas construções sociais. Clique na galeria para saber quais as diferenças que importam para o funcionário desta empresa. [Fotografia: Shutterstock]