iGen: Há sete novas organizações que prometem lutar pela igualdade no trabalho

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O iGen, o fórum das empresas e organizações para a igualdade, está a crescer. A dois dias da renovação de compromissos das empresas que se propõem a promover e a cumprir o equilíbrio entre mulheres e homens no local de trabalho, a presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e na Empresa (CITE) revela ao Delas.pt que há mais sete companhias que, em 2017, se vão juntar às 60 que compõem esta estrutura, criada em 2014. Na ocasião, este fórum de autorregulação contou com 21 empresas na sua génese.

“Estas organizações ficaram um ano como observadoras e, após avaliação positiva, vão passar a integrar este fórum”, explica Joana Rabaça Gíria. Águas de Portugal, Media em movimento, Millenium BCP, Agência Lusa, Nokia, LIKEBrands e Trivalor são as novas empresas que vão passar a fazer parte daquela estrutura.

Para tal, estas organizações comprometem-se a, sublinha a presidente da CITE, “desenvolver ações de promoção para a igualdade de género, a estabelecer compromissos de melhoria nos princípios de igualdade e não discriminação entre homens e mulheres no emprego, a aplicar normas de conciliação da vida familiar, pessoal e profissional e a tomar medidas de proteção à parentalidade”.

A cerimónia dedicada à assinatura aos acordos de adesão e de renovação das empresas com este compromisso vai ter lugar na terça-feira, 5 de dezembro, entre as 9h00 e as 17h30, na Gare Marítima de Alcântara.

Os “crivos” do iGen

Tanto as organizações que agora se juntam ao iGen, como as que já lá estão são “sujeitas a crivos” regulares e têm, diz Rabaça Gíria, “de apresentar todos os anos a taxa de sucesso face às medidas que já tinham em marcha e apresentar novas propostas”. Todas as empresas e entidades “são monitorizadas pela task force de organizações que integram o fórum de forma rotativa”.

Todos os trimestres há reuniões onde, lembra a presidente da CITE, “uma ou duas organizações partilham o seu testemunho e as boas práticas que estão a implantar“.

iGen vs Lei das quotas que entra em vigor em janeiro do próximo ano

Dentro de poucas semanas, entra em vigor o articulado que obriga as empresas cotadas em bolsa, bem como empresas estatais e reguladores a aplicar a paridade nos seus conselhos de administração.

Mas, quem integra o iGen está longe de cumprir aquela lei ou deverá tê-la já ultrapassado? Para a presidente da CITE, não há dúvidas: as 67 companhias que fazem parte do fórum devem estar mais além da lei.

“Estas organizações assumem compromissos claros em matéria de igualdade e quem vão para lá da lei das quotas”, vinca Joana Rabaça Gíria. Esta jurista e presidente admite que, “ao nível dos Conselhos de Administração, há apenas uma minoria que tem paridade”, crendo, porém, que a “lei vai ser seguramente um acelerador nesta matéria”.

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