As discrepâncias salariais entre homens e mulheres aumentaram pela primeira vez em nove anos, com elas a voltarem a perder dinheiro face a eles. E os dados de 2022 apresentados pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) voltam a deixar claro que a diferença cresce à medida que se se progride na estrutura hierárquica da empresa
As mulheres em cargos de topo chegam a ganhar menos 854,10 euros do que os homens, uma clivagem de mais do que um ordenado mínimo nacional e que em 2014 é de 820 euros. Entre pessoas com ensino superior, a diferença atingiu os 642,40 euros. Os dados mais recentes da CITE revelam que a disparidade salarial entre mulheres e homens corresponde a 48 dias de trabalho pagos aos homens, mas não pagos às mulheres.
Em 2022, a diferença salarial entre mulheres e homens foi de 13,2%, ou seja, “as mulheres ganharam menos 160 euros do que os homens”, nota a CITE. Já considerando os prémios e subsídios regulares “essa diferença aumentou para 16%, ou seja, menos 235 euros por mês”. “Pela primeira vez, num ciclo de nove anos, nós vimos aumentar o “gap” [fosso] salarial”, destacou a presidente da CITE, Carla Tavares, na subcomissão parlamentar para a Igualdade e Não Discriminação”, no início de outubro.
Contudo, o fosso salarial entre homens e mulheres não acontece apenas em vida ativa, ele prossegue também na aposentação. Uma análise que consta do Livre Verde sobre a Sustentabilidade do Sistema Previdencial, que está em consulta pública, relativamente às taxas de substituição brutas a partir de uma amostra de pensões de velhice iniciadas entre 2019 e 2022, recolhida a partir da base de dados da Segurança Social, revela que “existe uma significativa diferença entre as taxas apuradas para mulheres e homens”.
Estes dados revelam que as pensões dos homens correspondem, em média, nos quatro anos analisados a 73,5% dos últimos salários enquanto nas mulheres essa taxa cai para 58,1%, o que se traduz numa diferença de 15 pontos percentuais.
A CITE entregou, na semana passada, o selo da igualdade salarial a 14.797 empresas, que promovem a igualdade salarial entre mulheres e homens em Portugal, abrangendo, no total, 333.786 trabalhadores. A entrega é feita no dia em que se assinalou o Dia Nacional da Igualdade Salarial e a atribuição visa distinguir as empresas com mais do que um trabalhador, que tendo um rácio igual ou superior a um terço do sexo menos representado, apresentem uma taxa de diferença salarial entre mulheres e homens, entre 1% e -1%.
No ano passado, o selo da igualdade salarial tinha sido atribuído a 14.114 empresas, abrangendo mais de 295.600 trabalhadores. Ou seja, este ano há mais 683 empresas (o equivalente a um aumento de 4,8%) a receberem a distinção.
