Já existe uma lista com as profissões em que as mulheres ganham os salários mais altos. Surgiu após um estudo do Departamento de Trabalhado dos Estados Unidos e indica que as diferenças salariais de género estão hoje mais esbatidas do que em 1979. Mesmo assim, em 2016 os salários das mulheres continuaram 18% a baixo dos dos homens.
Mulheres que trabalhem em gestão, negócios, informática ou operações financeiras tendencialmente têm uma diferença salarial menor dos homens com a mesma ocupação.
A pesquisa conduzida pelo US Census Bureau of Labor Statistics (BLS) conclui que mulheres com cargos elevados, como chefe executiva, gerente de sistemas informáticos ou de informações, apresentam salários semanais médios mais altos (cerca de €1.444), do que as que se dedicam a áreas tradicionalmente vistas como femininas.
As mulheres parecem é andar nas áreas erradas, já que nas áreas em que elas estão em maioria, como a educação – os salários são geralmente mais baixos.
O relatório indica ainda que grande parte do crescimento salarial das mulheres, em relação ao dos homens, ocorreu nos anos 80 e 90.
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A desigualdade salarial em Portugal
A CGTP – Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses alertou na passada segunda-feira, 5 de março, para esta realidade, fazendo uma análise (com base em dados divulgados pela PORDATA) que dita que a disparidade de salários entre mulheres e homens em 2016 era de 15,75%, o que correspondia a 69 dias de trabalho não pago.
“As mulheres encontram-se sub-representadas em determinadas profissões e setores de atividade, bem como nas áreas de gestão e em cargos de decisão onde os níveis salariais são mais altos (mesmo em setores nos quais estão relativamente bem representadas)”, lê-se no site da CITE. “Frequentemente, quer os setores de atividade, quer os empregos nos quais as mulheres predominam caracterizam-se por serem menos valorizados e mais mal remunerados”.
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